Que es #MujeresDeAcero
#MujeresDeAcero es una iniciativa del sector siderúrgico español liderada por UNESID, junto con sus empresas asociadas, que cuenta con el apoyo la Plataforma Tecnológica del Acero (PLATEA), y que consiste en promocionar y dar visibilidad a las mujeres profesionales que trabajan en la industria siderúrgica y que busca liderar la atracción de talento femenino al sector.
La iniciativa se desarrolla bajo el eslogan permanente #MujeresDeAcero “El puente hacia el futuro”, en representación al objetivo que busca el sector de aumentar el número de mujeres trabajando para la siderurgia española.
Objetivos
Por ser pioneros en el sector industrial en España con un programa orientado a las mujeres, esta iniciativa fue lanzada en 2015, y pretende ser referente de compromiso sectorial con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), concretamente con el Objetivo 5 de igualdad de género consolidando a las mujeres para avanzar hacia una industria más diversa, más completa y, por tanto, más competitiva.
Asimismo, pretende contribuir a impulsar a nuestras trabajadoras hacia puestos de liderazgo y toma de decisiones en las empresas, y que sean referentes de competencia y profesionalidad.
Un Compromiso con el Talento
Carta de la Directora General de UNESID
«Nuestras empresas asociadas juegan un papel fundamental en el éxito de la iniciativa #MujeresDeAcero. Su compromiso con la diversidad y la inclusión no solo se refleja en sus políticas internas, sino también en las acciones concretas que desarrollan
para garantizar que las mujeres encuentren un entorno laboral donde puedan alcanzar su máximo potencial. «
Carola Hermoso Arnao
Directora General de UNESID
Hablamos de #MujeresDeAcero - Gema Palazón
Embajadoras #MujeresDeAcero
Me gustaría ser Embajadora #MujeresDeAcero para contribuir a que las nuevas generaciones perciban la industria siderúrgica como un sector de futuro y ayudar a atraer talento hacia ella. Como investigadora con experiencia internacional, tanto académica como industrial, puedo aportar una visión cercana, actual y completa de cómo aplicar la ingeniería metalúrgica a la solución de retos para ayudar a construir una industria más eficiente, sostenible y de futuro
Científico Titular Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)
Queda mucho por hacer. Debemos contar lo exponencial que ha sido el cambio de la mujer en la industria siderúrgica, y atraer ese talento joven que ahora se está formando. También hay mucho por compartir entre las profesionales del acero. Cada encuentro que UNESID ha organizado de Mujeres de Acero ha sido un acierto. Networking inteligente.
Manager de Sostenibilidad (ACERINOX)
Experiencia en el mundo del acero y muchas ganas de motivar a la gente joven, en especial a las mujeres, de todo lo que podemos hacer en esta industria.
Investigación y Desarrollo (ARCELORMITTAL)
Participar en el programa porque creo que es primordial impulsar el talento femenino dentro del entorno industrial y en la importancia de crear referentes que inspiren a ottas mujeres a desarrollarse en el sector. Personalmente supone una oportunidad para seguir creciendo, compartir experiencias y aprender de otras profesionales. Considero una oportunidad de hacer ver que las mujeres tenemos mucho que aportar dentro de un sector tan masculinizado durante años. Puedo aportar mi experiencia y punto de vista dando una visión más cercana de la realidad de la planta. Me gustaria sumar en el objetivo de construir una industria más diversa y sostenible.
Ingeniera de Proceso (ARCELORMITTAL)
Participar en el programa porque creo que es primordial impulsar el talento femenino dentro del entorno industrial y en la importancia de crear referentes que inspiren a ottas mujeres a desarrollarse en el sector. Personalmente supone una oportunidad para seguir creciendo, compartir experiencias y aprender de otras profesionales. Considero una oportunidad de hacer ver que las mujeres tenemos mucho que aportar dentro de un sector tan masculinizado durante años. Puedo aportar mi experiencia y punto de vista dando una visión más cercana de la realidad de la planta. Me gustaria sumar en el objetivo de construir una industria más diversa y sostenible.
Técnica Prevención (CAE) (ACERINOX)
Experiencia en el mundo del acero y muchas ganas de motivar a la gente joven, en especial a las mujeres, de todo lo que podemos hacer en esta industria.
Supervisora de Compras (ACERINOX EUROPA)
Tras 15 años impulsando el crecimiento profesional en Acerinox Europa, mi objetivo es aportar una visión estratégica en la gestión de personas y dar visibilidad al talento femenino. Me gustaría actuar como referente y volcar mi experiencia en l desarrollo de talento para construir una industria siderúgica más diversa, inclusiva e innovadora.
Responsable de Desarrollo y Talento (ACERINOX)
Tengo una mirada multicultural de la industria, creo que hay todavía muchos puentes que construir entre Europa y América.
Gerente de Comunicación (GRUPO AG)
Quiero ser embajadora para impulsar la presencia femenina en la industria y demostrar que podemos liderar con ambición y criterio. Me apasiona motivar, comunicar y generar impacto en otras personas. Actualmente estoy cursando un máster en psicología positiva, mindfulness y gestión emocional, lo que me permite aportar una visión humana, inspiradora y orientada al crecimiento.
Analista funcional (ACERINOX)
Con el apoyo de
