España ha conseguido grandes avances en materia de igualdad, sin embargo, quedan metas por lograr para las que se necesita nuestro esfuerzo y atención.
La iniciativa #MujeresDeAcero se suma al objetivo social común de apoyar una mayor presencia de mujeres en los diferentes sectores económicos. Un año más, con motivo del Día Internacional de la Mujer, ponemos en valor las acciones del sector en esta ruta hacia la igualdad real.
Nuestras empresas están comprometidas con la sostenibilidad y la responsabilidad social; trabajamos por la igualdad, convencidos de que la diversidad es un plus muy valioso, una idea que tratamos de trasladar a toda nuestra cadena de valor. Queremos atraer talento femenino al sector y estamos convencidos de que en los próximos años muchas mujeres que hoy se acercan a carreras STEM y a la formación profesional ligada a las familias profesionales relacionadas con la industria, estarán en nuestras plantas, en nuestros equipos operativos, técnicos y en los puestos directivos. El sector tiene mucho que ofrecer a las mujeres y estamos seguros de que ellas nos aportarán valores clave para el futuro de la siderurgia española. Atraigamos talento femenino hacia nuestro empleo estable, de calidad y bien remunerado.
UNESID evalúa anualmente las acciones llevadas a cabo por de sus empresas en materia de igualdad, identificando campos de mejora para reforzar lo que funciona e impulsar nuevas iniciativas para alcanzar los objetivos.
Estamos convencidos que Las #MujeresDeAcero son el puente hacia el futuro.
Todo esto se integra en #MujeresDeAcero, una iniciativa viva que crece cada año y en la que en 2022 incorporamos un sitio web, con objeto de continuar promocionando a las mujeres que trabajan en nuestras empresas y atraer nuevo talento femenino que se una a nuestra familia del acero, un material permanente con infinitas posibilidades.
Bernardo Velázquez
Presidente de UNESID
El dia 2 de marzo de 2023 UNESID organizó un foro sobre la descarbonización en el sector siderúrgico
– UNESID reúne a mujeres profesionales de la industria siderúrgica (Acerinox, ArcelorMittal, Celsa, CL Grupo Industrial, Sidenor, Siderúrgica Sevillana, Tubacex y Tubos Reunidos) para analizar cómo aborda el sector los procesos de descarbonización que conduzcan a la siderurgia española a ser neutros en carbono en 2050.
– Este encuentro se enmarca en la iniciativa #MujeresDeAcero, creada por UNESID hace ocho años para dar visibilidad y atraer talento femenino al sector del acero español.
#MujeresDeAcero es una iniciativa que se inspira en mujeres como la presidenta del CSIC. Rosa Menéndez nos cuenta sus impresiones sobre los logros en materia de empleo femenino de la última década, junto con los retos y barreras que vislumbra en el camino que nos queda por recorrer.
Esta sección muestra testimonios de #MujeresDeAcero que forman parte de nuestras empresas. Sus opiniones, debates y consejos son claves para atraer y retener talento femenino en nuestra industria.
María José Sánchez Sánchez, responsable de Marketing y Desarrollo de Negocio en el área de Carril y Secciones Especiales de ArcelorMittal Europa – Productos Largos, es además cofundadora del «Foro de Movilidad» de la asociación EjeCon (Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s). En 2021 ha participado y organizado diversos foros externos para visibilizar referentes femeninos en ámbitos como Hyperloop, sector ferroviario o movilidad conectada. Destacamos las más relevantes de los últimos meses:
Mujeres 360⁰ pretende inspirar a las empresas dando visibilidad a iniciativas que ayudan a identificar casos de éxito y ámbitos en los que organizaciones punteras están trabajando en materia de igualdad. En esta ocasión, hemos querido dar a conocer la iniciativa Mujer e Ingeniería, fomentada por el foro Real Academia de ingeniería.
La Real Academia de Ingeniería —institución a la vanguardia del conocimiento técnico que promueve la excelencia de la ingeniería española en sus diversas disciplinas y campos de actuación—, tiene en marcha el proyecto Mujer & Ingeniería con el objetivo de promover las carreras STEM entre niñas, adolescentes y mujeres profesionales, mediante acciones de comunicación y divulgación, mentoring y encuentros profesionales.
La Real Academia de Ingeniería puso en marcha, en 2016 este proyecto como referente impulsor de las vocaciones STEM entre las mujeres para así promover su presencia y peso en el ámbito académico y laboral de las diferentes ingenierías.
La iniciativa, en la que han colaborado ya más de 30 instituciones y empresas españolas, acerca el mundo de la ingeniería a las jóvenes como una potente herramienta para forjarse un futuro profesional. La iniciativa acompaña a las jóvenes en sus últimos años de estudio y en sus primeras experiencias profesionales, promueve las mejoras prácticas de gestión de la diversidad de género y da apoyo a los perfiles con vocación emprendedora en el diseño de nuevos modelos de negocio.
#STEM #Ingeniería #AtracciónDeTalento #Mentoring #Futuro
Presidente del Comité de RRHH de UNESID